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江西将打破高校岗位聘用“终身制”

时间:2019-08-13 08:55:05 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:2067次

近日,江西省人社厅出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》,对高校教师队伍建设提出一系列举措。其中提出,高校需定期组织开展聘期考核工作,聘期考核不合格者,高校应予以低聘、转岗或解聘,对于持3年以上中长期合同或持聘用至退休的长期合同的人员,高校也需定期开展评估考核,考核结果作为岗位和工资待遇调整的依据。

此外,江西将逐步减少高校工勤技能岗位数量,已经实现社会化服务的一般性劳务工作,不再设置相应的工勤技能岗位。除接收政策性安置人员外,高校工勤技能岗位人员原则上只减不增。

北京市统计局发布的数据显示,建设方面,1-3季度,北京市商品房施工面积为11490.1万平方米,同比下降8%,其中,住宅施工面积降幅最大,下降13.5%;商品房新开工面积为1424.6万平方米,同比下降35.2%;商品房竣工面积为626.7万平方米,同比下降46.2%。

据介绍,目前富兰克林科学博物馆承认,他们的安保措施出现严重漏洞,造成了此次事件的发生,并致函陕西省文物交流中心表达歉意。

萧元当庭交代,图书馆有一个藏画库,里面主要收藏中国书画作品。馆藏的这些画作,平时主要用于教学参考,广美的老师和学生都可以凭证件借阅、参考。

在岗位设置方面,江西提出,高校可在教师岗位中设置教学为主型、教学科研型和科研为主型等类型的岗位。在核准的专业技术岗位总量和结构比例内,可以自主设置主系列岗位、辅系列岗位的数量和结构比例,其中主系列岗位比例一般不低于专业技术岗位总量的80%,辅系列岗位等级的设置应低于主系列岗位等级的设置。

第一书记的工作不是一天两天,一个任期就是两年。怎么办?“只有坚持!走村入户和群众围坐在火塘边,坐在小板凳上,和他们一起聊天,慢慢就能听懂一些彝语。”张翼说。

新华社南昌10月10日电(记者邬慧颖)记者从江西省人社厅获悉,江西将打破高校岗位聘用“终身制”,争取在3年左右建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。

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